Négociation 35h00 à Bordeaux

25082011

La direction avec les syndicats signataire CGT,CFE-CGC ont mis en place un accord 35h00 avec en plus un avenant qui posait un 35h00 assez atypique, c’est à dire un 35h00 avec 12 jours d’ARTT et un 35h00 pour les raisons du service avec 0 jours ARTT .
Devant les revendications de nombreux salarié, F.O non signataire de cette accord et encore moins de cette avenant avait demandé une révision.
La réunion a durée une heure et les propositions de la direction tiennent sur deux axes.
Le premier un régime pour tous avec 12 jours d’ARTT.
Le deuxième un 35h00 sans jours d’ARTT si les conditions du marché les y obligent.
Nos espoirs: Que tous les salariés sans aucunes distinctions puissent bénéficier des 12 jours d’ARTT
Nos craintes:Que les salariés pour une raison ou une autre perdent leurs jours d’ARTT.
La direction doit nous passer la modification de l’accord la semaine prochaine.
Qu’en pensez-vous?




compte rendu de la première réunion N.A.O

20052011

1-Le lieu des négociations
Compte tenu de la localisation géographique des différents établissements et pour des raisons de commodité d’organisation et de déplacement .Il est convenu d’un commun accord que les réunions de négociations annuelles obligatoires se dérouleront à CESSON Sévigné

2-Le calendrier des réunions qui sera adopté :
Le 23 mai 2011 à 11:00 Réunion 2
Remise des documents à la représentation syndicale
Explications

Le 6 juin 2011 à 11:00: Réunion 3
Commentaire des demandes des syndicats
Réponse de la direction
Négociations

Le 17 juin 2011 à 10:30: Réunion 4
Finalisation de la négociation

Il est convenu que les organisations syndicales feront connaître leurs demandes à la direction pour le 30 mai 2011.

3-liste des documents en remettre aux délégations
Le syndicat force ouvrière remet à la direction la liste des documents qu’il souhaite se voir communiquer. La liste est passée en revue (voir liste déjà posée sur le blog)
Le niveau des détails demandés par le syndicat force ouvrière est élevé et ces détails ne correspondent pas tous aux indicateurs tenu par le service R.H. La direction apportera le plus de détails possibles. Si nécessaire, des précisions pourront être apportées ultérieurement.
L e syndicat force ouvrière précise que même si la demande concernant la formation est hors cadre de la N.A.O,il souhaite tout de même recueillir des informations dans le cadre de l’égalité de traitement Hommes / Femmes
Le syndicat CFE/CGC ne présente pas de documents à fournir, mais précise qu’elle sera sensiblement identique à sa demande de 2010. Ce syndicat souhaite que la présentation des documents soit assez similaire de celle de 2010 afin de favoriser la comparaison.
Les syndicats CFDT et CGT n’ont pas préparer leur demande et les communiqueront à la direction par voie électronique le mercredi 4 mai 2011.
Informations à communiquer aux salariés:
Les réunions feront l’objet d’un procès-verbal qui sera soumis à l’approbation des délégations syndicales et de la direction.

4-Divers
Le syndicat force ouvrière souhaite voir préciser le nombre d’heures de délégation dont dispose chaque organisation syndicale pour préparer les Négociations Annuelles Obligatoires. La direction précise, que compte tenu de l’effectif de l’entreprise, chaque organisation syndicale dispose de 10:00 de délégation pour les négociations de l’année.
Toutes les organisations syndicales demandent que ce nombre d’heures soit porté à 15.
La direction donnera sa réponse lors de la prochaine réunion.

suite à la dernière réunion avec la direction et les documents apportés,

nous poserons les revendications suivantes.


·       Augmentation générale de 5% minimum rétroactif au 1 janvier 2011.

·       Augmentation de la prime d’équipe à 100€ par mois.

·       Un 13éme mois pour tous les sites.

·       Prime de présence 200 €/mois.

·       Une fourchette maximum de plus ou moins 10 % d’écart de salaire catégoriel.

·       Les heures de pauses avec Le temps d’habillage et déshabillage pris en compte comme du temps de travail effectif payé.

·       La journée de « solidarité » prise en charge par l’employeur.

·       Maintient d’embauche  en CDI  de 50%  des CCD et CTT.

·       Revalorisation de la prime « carburant » pour tous les établissements du groupe.

·       Une NAO par établissements avec tous les délégués syndicaux présent, ou à défaut avec les DSC  présent du groupe avec sa délégation.

·       Ouverture de la négociation de la Prime d’intéressement.

·       Demande de 2 demi-journées payées pour enfant malade.

·       Une Visite une fois au moins par an avec les délégués syndicaux ou les représentants du personnel pour chaque établissement du groupe.

·       Communication syndicale, possibilité de publier sur un libre échange par tous les moyens existants dans le groupe via courrier postal, courrier internet, site, blog etc…

la réunion de la négociation et lundi 6 juin à CESSON.

 




Prime d’Interessement

20052011

interessement.jpgQui peut bénéficier de l’intéressement ?

Tout salarié :

d’une entreprise proposant un régime d’intéressement ;
et remplissant l’éventuelle condition d’ancienneté fixée dans l’accord d’intéressement (il ne peut être exigé plus de 3 mois d’ancienneté).
Critères de l’intéressement

Les modes de l’intéressement

L’accord peut retenir un des modes suivants d’intéressement :

un intéressement aux résultats : cette notion se réfère à des indicateurs financiers ou comptables mesurant la rentabilité de l’entreprise tels que, par exemple, le bénéfice fiscal ou comptable ;
un intéressement aux performances : les performances de l’entreprise peuvent par exemple se mesurer par l’amélioration de la productivité ou par l’atteinte d’objectifs.

La répartition de l’intéressement entre les salariés

Elle est fixée dans l’accord d’intéressement. Les primes d’intéressement peuvent être identiques pour tout le personnel ou au contraire liées aux salaires ou à la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice (l’accord peut combiner ces critères).

A signaler : l’ancienneté et la qualification ainsi que le rendement et la situation familiale ne doivent pas être pris en compte.

Le versement des primes

La périodicité de versement des primes d’intéressement est fixée dans l’accord. En général, il s’agit d’une prime annuelle, parfois semestrielle ou trimestrielle s’il s’agit d’un accord lié à l’accroissement de la productivité.

Le plafonnement des primes

La prime versée à chaque salarié ne peut excéder une somme correspondant à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale (soit 17 676 € en 2011).

Avantages de l’intéressement

L’accord d’intéressement bénéficie d’exonérations sociales et fiscales :

les primes d’intéressement ne sont pas considérées comme des salaires. Elles n’entrent donc pas en ligne de compte pour le calcul du Smic, des congés payés, des primes et gratifications, ni des différentes indemnités liées au départ du salarié de l’entreprise ;
il est interdit de substituer l’intéressement à tout élément de rémunération. Toutefois, l’intéressement mis en place après la suppression d’un élément de rémunération est permis à condition que la suppression de cet élément ait eu lieu depuis plus de 12 mois avant la mise en place de l’accord d’intéressement ;
l’intéressement est exonéré des charges sociales, tant pour l’employeur que pour le salarié.

Attention : les primes d’intéressement sont passibles de l’impôt sur le revenu, de la CSG (7,5%) et de la CRDS (0,5%).

Contenu mis à jour le 04/04/2011

A noter aussi que:
Le licenciement du salarié ne remet pas en cause son droit à la prime. Dans ce cas, comme dans le cas de démission ou de départ en retraite, le salarié perçoit la prime d’intéressement.

Retrouvez l’article original Interessement : tout savoir sur l’intéressement des salariés (primes, avantages, critères) – Salaire – Rémunération – Emploi – Pratique.fr
sur Pratique.fr




Dépendance: Débat ou… pas débat

24042011

Dépendance: Débat ou… pas débat

Alors que les travaux des quatre groupes de travail lancés par la Mme la Ministre de la cohésion social sont en cours, résultats attendus pour la mi-juin.

Alors que le Conseil économique, social et environnemental (CESE), saisit par le Premier ministre, est en train d’élaborer sont avis sur la dépendance.

Alors que le Haut conseil pour l’avenir de l’assurance maladie (HCAAM) est le Haut Conseil de la Famille (HCF), eux aussi saisis par le Premier ministre, entament leurs travaux.

De son côté, Mme Bachelot annonce que toute cotisation spécifique voire augmentation de la CSG sont écartées ainsi que le recours sur succession, bien qu’ils soient toujours en débat dans les travaux en cours.

Les débats en cours ne sont-ils qu’une façade?

La position du gouvernement est-elle déjà arrêtée?

Pour Force Ouvrière la concertation donne l’impression de partir dans tous les sens.

La Confédération Force Ouvrière rappelle que pour elle, la perte d’autonomie doit-être traitée dans un cinquième risque de sécurité sociale, assurant une couverture universelle garantissant l’égalité des droits et permettant de financer la prise en charge des personnes, tant en établissement que celles restées à domicile, ce qui exclut un système assurantiel privé.

Force Ouvrière propose la mise en place d’une cotisation de Sécurité Sociale.

Pour les revenus non soumis à cotisation l’impôt devra intervenir via le CSG.

Dans tous les cas, ces recettes devront être gérées par la Sécurité Sociale, dans un but de transparence et surtout de non fongibilité des budgets.




Délégation syndicale force ouvrière

23042011

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Pour les réunions de négociations annuelles obligatoires force ouvrière a composé sa délégation syndicale comme suit:

Jean-Luc SAÏS déléguer syndical central  et délégué syndical(Site deBORDEAUX)

Stéphane AUVITU, délégué syndical(Site de DREUX)

Hicham Maazouzi, salariés élus(Site de DREUX)

Clarisse TACHAT , salariés élus (Site de DREUX)

la réunion s’est tenue comme prévue à 11:00, notre syndicat a déposé en premier sa demander des documents pour analyser la situation du groupe. à notre grand étonnement les trois autres syndicats n’avaient pas encore fait la demande.

la direction devrait pouvoir nous donner les éléments demandés. nous essayerons de voir l’évolution par rapport à l’année dernière.

Notre syndicat avec ses adhérents ont d’ores et déjà commencé la liste des revendications pour la NAO, nous souhaitons que l’ensemble des salariés participe et nous soutiennent dans notre action revendicative.

Envoyer vos remarques ou votre point de vue sur ce sujet.

Amicalement, Jean-Luc ( Bordeaux)




NAO 2011

21042011

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La NAO 2011 se déroulera avec la première réunion le 3 mai 2011 à CESSON




Bienvenue

21042011

AVEC FORCE-OUVRIERE

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ET   VENEZ   DEFENDRE VOS DROITS







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